工作压工资是不正常的，且可能违法。

详细分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，工资应按时、足额支付，任何形式的扣押或拖延都是不被允许的。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 公司压工资的性质：

   • 公司压工资，即扣押员工当月工资至下月或更晚时间发放，实际上构成了对劳动者工资的克扣或无故拖欠，这与上述法律规定相违背。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐与稳定。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者面对公司压工资的情况，应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定的支付周期发放工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令等。

4. 特别提醒：

   • 公司压工资并不是一种正常的商业行为，而是对劳动者权益的侵害。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在面对公司压工资的情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。