试用期写7个月不合理。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长应当与劳动合同的期限相对应，具体如下：

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

分析：从上述规定可以看出，试用期的最长期限为六个月，对于试用期写7个月的情况，显然已经超过了法律所规定的最高限制，因此是不合理的。

1. 特殊情况说明：
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

我的观点：试用期是劳动合同期限的重要组成部分，其设置应当严格遵循法律规定。对于试用期写7个月的情况，由于超过了法定的最长期限，因此是不合理的。我建议用人单位应当根据实际情况，合理设定试用期的时长，以确保符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。