强制调岗要求写保证书是否合法，需分情况讨论：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是基于双方协商一致，且内容合法、合理，那么调岗本身是合法的。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，则可能构成违法行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
保证书的法律性质：
- 保证书通常被视为一种单方承诺或声明，其法律效力取决于具体内容。若保证书内容合法、不违反公序良俗，且是劳动者自愿签署的，那么它可能具有一定的法律约束力。
- 然而，若保证书是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签署的，或者内容违法、显失公平，那么它可能被视为无效。
强制调岗与保证书的结合：
- 若调岗合法且保证书内容合法：在这种情况下，用人单位要求劳动者签署保证书可能被视为一种额外的保障措施。但关键在于，保证书的内容不能违反法律法规，也不能剥夺劳动者的合法权益。例如，保证书不能要求劳动者放弃因调岗而产生的合法权利。
- 若调岗不合法：无论保证书内容如何，用人单位强制调岗并要求签署保证书的行为都是违法的。劳动者有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。
- 若保证书内容违法或显失公平：即使调岗本身合法，如果保证书内容违法（如要求劳动者承担不合理的责任）或显失公平（如剥夺劳动者应得的权益），那么保证书也是无效的。劳动者可以拒绝签署，并在必要时寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，面对用人单位的强制调岗和要求签署保证书的行为，应首先了解自己的权益和法律法规。如果认为调岗不合理或保证书内容违法，可以拒绝签署，并与用人单位进行协商。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在调岗时，应与劳动者进行充分协商，并确保调岗的合法性和合理性。同时，不应要求劳动者签署违法或显失公平的保证书。
总结：强制调岗要求写保证书是否合法，取决于调岗的合法性和保证书的内容。若调岗合法且保证书内容合法、不违反公序良俗，那么这种行为可能具有一定的合法性。但无论如何，用人单位都不应剥夺劳动者的合法权益，也不应要求劳动者签署违法或显失公平的保证书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。