在工地上上班突然“疯了”一般不算工伤，但如果在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般疾病不属于工伤

在工地上上班的员工，如果突然“疯了”（这里假设指的是突发精神疾病或类似严重状况），通常这种情况并不会被直接认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。突发精神疾病往往更多是基于个人身体或心理因素，而非直接由工作造成的事故伤害。

二. 视同工伤的特殊情形

然而，有一种特殊情况需要注意，即如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括精神疾病），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”均按照法定或单位要求的时间、地点来理解。而“48小时”的起算时间，则是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三. 特殊情况的具体应用

• 生活实例：假设某工人在工地上工作时突然精神失常，被紧急送往医院抢救。如果从医院初次诊断时间开始计算，在48小时之内该工人因抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤，其家属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工地上上班突然“疯了”一般不算工伤，但如果在特定条件下（即48小时内抢救无效死亡），则可视同工伤。在处理此类问题时，应仔细对照相关法律法规和具体案例进行分析判断，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。