上班途中突发癫痫，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可以视同工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。癫痫作为员工自身的疾病，并非由于工作直接导致的身体损伤，因此从一般认定规则而言，它不符合工伤认定的条件。
- 具体分析：上班途中突发癫痫，并未在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，也未患职业病，因此一般情况下不被认定为工伤。
特定情形下可视同工伤
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体分析：虽然上班途中不属于严格意义上的工作时间和工作岗位，但如果癫痫发作导致在上班途中死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效而死亡，且能够证明癫痫发作与上班途中的特定环境或条件（如极端天气、过度劳累等）有一定关联（尽管这种关联可能较为间接），那么这种情形有可能被视同工伤处理。不过，这种情况的认定会相对严格，需要充分的证据支持。
特殊情况下的工伤认定可能性
- 导致意外伤害：如果癫痫发作导致了意外伤害，比如摔倒受伤，并且这个伤害与工作有明显的因果关系（如因工作需要赶时间、携带重物等导致摔倒），或者是在上班途中因履行工作职责（如为公司采购物品）受到的意外伤害，那么可以根据实际情况去申请工伤认定。但这种情况下的认定也会相对复杂，需要充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性。
- 举证责任：在实际操作中，要证明癫痫发作与工作有直接关联可能比较困难。职工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明癫痫发作是在上班途中，并且是由于工作原因（如上述的赶时间、携带重物等）导致的。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。
建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果上班途中突发癫痫并受伤，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
- 咨询与申请：建议及时向我咨询或向当地社保行政部门了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便在符合条件的情况下及时申请工伤认定。
综上所述，上班途中突发癫痫是否算工伤需要具体情况具体分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下可以视同工伤处理或有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。