结论：工人在下班时间突发癫痫引起脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可被视同工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况和相关证据。

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》及一般法律原则，工伤认定通常要求伤害与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班时间已超出正常工作时间范畴，因此，如果工人在此时间段内因自身身体原因（如突发癫痫引起脑出血）导致伤害，且该伤害并非由工作直接引起，通常不符合工伤认定的基本条件。

二、可视同工伤的情形

尽管下班时间突发癫痫引起脑出血一般不属于工伤，但存在以下特殊情形时，可依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定视同工伤：

1. 工作岗位上的突发疾病：如果工人在下班时间但仍处于工作岗位上（例如进行必要的工作收尾、加班等）突发癫痫引起脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，此情况可视同工伤。

2. 紧急就医后的死亡：若工人在工作岗位上已经出现不适症状，下班后为了紧急就医而离开，且在后续48小时内经抢救无效死亡，虽然这种情况在实际认定中可能存在争议，但结合具体情况和相关证据，也有可能被认定视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，以证明疾病发作与工作之间的关联性。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请工伤认定：如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：申请时应提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的相关证据等在内的必要材料。这些材料对于社会保险行政部门的调查核实和工伤认定决定至关重要。特别是医疗诊断证明，需要详细记录疾病发作的时间、地点、症状以及治疗过程等信息。

3. 注意事项：

   • 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治，并保留好所有医疗记录作为证据。
   • 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施并协助申请工伤认定。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和具体情况判断，建议工人或其家属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发癫痫引起脑出血并未被认定为工伤，工人仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 工人可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，工人有权享受相应的病假和病假工资。具体病假期限和工资待遇可能因地区和单位政策而异，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动部门以获取准确信息。

综上所述，工人在下班时间突发癫痫引起脑出血是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在申请工伤认定时，应充分准备相关材料并咨询专业意见，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。