劳动合同在不知情的情况下被别人代签是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同代签的合法性分析

1. 代签行为的法律性质

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但这一行为必须基于委托人的授权，且在授权范围内发生的民事法律行为才对委托人发生效力。
   • 在劳动合同代签的情境下，如果劳动者没有授权他人代签劳动合同，那么代签行为就属于无权代理。

2. 劳动合同的有效性

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明，劳动合同的有效性依赖于劳动者本人的签字或盖章。
   • 如果劳动合同是在劳动者不知情的情况下被他人代签，且劳动者事后未予追认，那么该劳动合同对劳动者无效。

二. 不知情情况下代签的法律后果

1. 劳动者的权利

   • 劳动者有权要求用人单位撤销代签的劳动合同，并要求重新签署合同。
   • 如果用人单位不同意重新签署合同或因此给劳动者造成经济损失，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条要求用人单位承担赔偿责任。

2. 用人单位的责任

   • 用人单位未经劳动者同意擅自代签劳动合同，属于违法行为，应承担相应的法律责任。
   • 用人单位应尊重劳动者的知情权和选择权，确保劳动合同的签订过程合法、公正。

三. 建议与措施

1. 劳动者应提高警惕

   • 劳动者在签订劳动合同时，应亲自到场并仔细阅读合同条款，确保自己理解合同内容并自愿签署。
   • 如发现劳动合同被他人代签，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的立场，要求撤销代签的劳动合同并重新签署。

2. 用人单位应规范操作

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、规范。
   • 在签订劳动合同时，应要求劳动者本人到场签字或盖章，避免代签行为的发生。

我的观点：劳动合同在不知情的情况下被别人代签是违法的，劳动者有权要求用人单位撤销代签的劳动合同并重新签署。如用人单位不同意或因此给劳动者造成经济损失，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。