病假期间被辞退，在一般情况下是违反了劳动法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工处于医疗期内，且没有违反其他劳动法规定，用人单位就不得随意辞退。

二. 医疗期定义与长度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下者，医疗期为三个月；五年以上者为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下者为六个月；五年以上十年以下者为九个月；十年以上十五年以下者为十二个月；十五年以上二十年以下者为十八个月；二十年以上者为二十四个月。

三. 合法解除的特殊情况

尽管在医疗期内一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四. 违法解除的后果

如果用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限。

总结：病假期间被辞退，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形，否则用人单位的行为是违法的。劳动者在此情况下有权要求继续履行合同或索取赔偿金。因此，我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。