针对您提出的问题，即公司谎称与新公司人员交接但新公司不认可的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确的是，公司之间的交接行为应当基于真实、准确的信息进行。如果公司谎称与新公司人员进行了交接，而实际上并未进行或交接内容不实，这可能构成对事实的歪曲或隐瞒，进而可能引发法律纠纷。
   • 新公司不认可交接行为，可能基于多种原因，如交接内容不符合约定、交接程序不合法或交接过程中存在欺诈行为等。

2. 可能面临的法律后果：

   • 合同违约：如果交接行为是基于双方签订的合同或协议进行的，而公司谎称交接则可能构成违约。新公司有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。
   • 欺诈行为：如果公司的谎称行为被认定为欺诈，新公司可能有权要求撤销因欺诈而订立的合同，并要求公司赔偿因此造成的损失。
   • 名誉损害：谎称交接行为还可能对公司的名誉造成损害，影响公司的商业信誉和市场形象。新公司或相关方可能因此提起名誉权侵权诉讼。

3. 应对策略与建议：

   • 核实交接情况：公司应首先核实交接行为的真实性和准确性，包括交接内容、交接程序等。如果发现存在谎称行为，应立即采取措施进行纠正。
   • 与新公司沟通：公司应主动与新公司进行沟通，解释交接行为的实际情况，并寻求新公司的理解和支持。如果可能，可以协商达成新的交接协议或补充协议。
   • 准备证据材料：为了应对可能的法律纠纷，公司应准备充分的证据材料，包括交接记录、通信记录、合同协议等，以证明自己的清白和交接行为的真实性。
   • 寻求法律帮助：如果公司无法自行解决纠纷，或者面临严重的法律后果，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司维护自身权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，公司应建立健全的交接制度和流程，确保交接行为的真实性和准确性。
   • 在与新公司进行交接时，应签订详细的交接协议或合同，明确交接内容、交接程序、违约责任等条款。
   • 加强对交接人员的培训和管理，提高他们的法律意识和责任意识，确保交接行为的合法性和合规性。

如果您或您的公司面临类似的问题，或者有任何关于公司法务、经营管理、上市等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面、清晰的法律建议。