当您的合同到期且您决定不再与单位续签时，与单位进行清晰、友好的沟通是非常重要的。以下是一些建议，帮助您顺利完成这一过程：
一、提前准备并正式告知
提前通知：根据合同法的相关规定以及您与单位之间的约定，您应提前一定时间（通常建议在合同到期前一个月）以正式文件形式向单位传达您不再续签的决定。这可以通过书面通知、电子邮件或单位指定的其他正式渠道进行。
明确表达：在通知中，明确说明您的决定，即合同到期后不再续签，并简要阐述原因（如个人职业规划调整、寻求新的发展机会等）。保持表述的客观性和礼貌性，避免情绪化或攻击性的言辞。
二、面对面交流时的注意事项
保持冷静理智：在与单位进行面对面交流时，请务必保持冷静和理智的态度。清晰地阐述您选择不再续约的具体原因，并准备好回答单位可能提出的疑问或担忧。
坦诚沟通：如果单位对您的决定表示疑问或担忧，您可以坦诚而客观地作出解释。例如，您可以说明当前的工作环境、职业发展机会或个人生活变化等因素影响了您的决定。
三、了解并遵守合同条款
熟悉合同内容：在沟通前，详细了解和掌握合同中所约定的有关合同到期自动终止的相关条款内容，特别是薪资结算、福利待遇以及工作移交等关键环节的相关规定。
确保权益：根据合同条款和现行法规，确保单位在您正式离职时及时支付所有应得的工资款项，并依法为您办理离职手续，如开具解除劳动合同证明书等相关文件。
四、协商解决未尽事宜
友好协商：对于可能存在的任何未尽事宜，如工作交接、项目收尾等，建议双方本着友好合作的精神，通过协商来寻求妥善解决方案。这有助于维护您与单位之间的良好关系，并为未来的合作留下可能性。
明确责任：在协商过程中，明确双方的责任和义务，确保工作交接的顺利进行。如果可能的话，可以签订一份工作交接协议，以明确交接的具体内容和时间节点。
五、法律与经济补偿的考量
了解法律条款：根据《劳动合同法》的相关规定，了解在何种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。通常情况下，如果劳动者不续签合同且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位不需要支付补偿金。
计算经济补偿：如果符合支付经济补偿的条件，了解经济补偿的计算方法。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六、保持专业与礼貌
在整个沟通过程中，无论面对何种情况，都请保持专业和礼貌的态度。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。
通过遵循以上建议，您可以更加清晰、详细和有深度地与单位沟通合同到期不再续签的事宜，确保整个过程的顺利进行。