非全日制小时工资低于规定标准的，主要后果包括用人单位需承担补足工资差额的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。以下从不同角度详细分析这一问题的法律后果及应对建议：
一、法律责任：补足工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若用人单位支付的小时工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。这一规定旨在保障非全日制劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过压低工资侵犯劳动者权益。
举例说明：假设某地区规定的非全日制最低小时工资标准为20元，而用人单位实际支付的小时工资为15元。那么，对于每小时的工作，用人单位需额外支付5元的工资差额给劳动者。
二、行政处罚：罚款与责令改正
除了补足工资差额外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对违反最低工资标准规定的用人单位进行罚款，并责令其限期改正。罚款的数额通常根据违法行为的严重程度和持续时间来确定，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律法规。
法律背景：劳动行政部门作为劳动法律法规的执行机构，承担着监督用人单位遵守劳动法律法规、保护劳动者合法权益的重要职责。对于违反最低工资标准规定的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
三、劳动者维权途径
若劳动者发现用人单位支付的小时工资低于规定标准，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额。协商过程中，劳动者可以出示相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：对于拒不补足工资差额的用人单位，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，可以更有效地维护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
对于用人单位而言，遵守最低工资标准规定是其应尽的法律义务。违反这一规定不仅可能面临法律责任和经济损失，还可能损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在用工过程中遵守相关规定。
对于劳动者而言，了解自己的权益和维权途径至关重要。在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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