过年回家请假公司不批准，是否违反劳动法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者的休假权利与春节的法定地位
- 劳动者的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。春节作为我国的法定节假日，劳动者有权在此期间享受带薪休假。
- 春节的法定地位：春节是法定节假日，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
二、公司不批准请假的合法性分析
合理请假的情况：
- 如果员工请的是合理假期，如病假或因家庭紧急事务请的事假，且这些请假符合公司的规章制度和劳动合同约定，那么公司不给假可能构成违法。
- 特别是春节这样的法定节假日，如果员工存在合理且迫切的回家过年需求（如家中有老人重病等），用人单位仍强硬拒绝，则可能侵犯劳动者的合法权益。
特殊职业和岗位的特殊情况：
- 对于医护人员、铁路工作人员、公安干警等特殊职业和岗位，由于其工作性质的特殊性，过年期间可能需要值班以保障公共服务和社会秩序。
- 这些从业者在入职时通常已知晓其工作性质和特殊要求，并有义务在关键时期坚守岗位。因此，对于这些岗位而言，过年不批准请假往往是合法且必要的。
公司无正当理由拒绝请假：
- 若公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，特别是在春节这样的法定节假日，可能构成违法行为。因为这侵犯了劳动者的休息休假权利。
三、违法行为的后果与维权途径
违法行为后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休假权益，将面临法律制裁和赔偿责任。例如，可能需要支付加班费或赔偿劳动者因此遭受的损失。
维权途径：
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商沟通解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝请假的回复、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与注意事项
提前规划与沟通：
- 劳动者在过年回家前，应提前与公司沟通请假事宜，了解公司的请假政策和流程。
- 如果可能的话，尽量提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的休假权利和劳动法规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对公司的请假政策或处理方式有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
总结来说，过年回家请假公司不批准是否违反劳动法，需结合具体情况判断。如果员工存在合理且迫切的回家过年需求，且请假符合公司的规章制度和劳动合同约定，公司无正当理由拒绝则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并选择合适的维权途径。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。