转业到企业中间有1年半断档，这个断档期是否算工龄，需分情况讨论：
若断档期是由于个人原因导致，且未从事任何工作：
- 通常情况下，这段断档期不会被计入工龄。工龄的计算一般基于劳动者实际提供劳动的时间，若在此期间没有工作，则无法形成连续的工龄记录。
若断档期是由于组织调动、政策安排等非个人原因导致，且断档期间有明确的政策规定或组织承诺：
- 根据相关政策或组织安排，这段断档期可能会被计入工龄。例如，某些地区或行业对于转业军人有特殊的工龄计算政策，可能会将转业过程中的断档期视为连续工龄的一部分。这种情况下，需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门以确认。
若断档期间从事了临时性、季节性或其他非全日制工作：
- 这段工作经历可能会根据具体情况被部分或全部计入工龄。但需要注意的是，非全日制工作的工龄计算可能因地区和行业而异，需要具体分析。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如退休金、带薪年休假、经济补偿金等都与工龄挂钩。因此，准确计算工龄对于劳动者来说至关重要。
- 若您对断档期是否算工龄存在疑问，建议您首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以保留好转业过程中的相关证明材料，如转业证明、工作调动文件等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若因工龄计算问题导致您的权益受损，如退休金减少、带薪年休假天数不足等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，也可以直接向我咨询。