跟着个人干活出事后的赔偿问题，需根据双方关系的性质、责任划分以及具体的赔偿项目和计算方式来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、确定双方关系
雇佣关系：
- 如果您是直接被个人雇主雇佣，为其完成特定劳务内容（如装修房屋、搬运货物等），并获取相应报酬，那么您与雇主之间形成了雇佣关系。
- 在这种情况下，如果因工作受伤，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），需承担相应的赔偿责任；雇员若有过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），也可能需要分担部分责任。
承揽关系：
- 如果您是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成工作，交付成果并获取报酬（如承接家具制作、房屋装修等工程），那么您与定作人之间形成了承揽关系。
- 在这种情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
劳动关系（特殊情形）：
- 如果个人雇主是个体工商户，且与您之间形成了稳定的劳动关系（如签订了劳动合同、按月支付工资等），那么您与雇主之间可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果因工作受伤，可以按照工伤认定的程序进行处理，享受工伤保险待遇。
二、赔偿责任划分与赔偿项目
雇佣关系下的赔偿：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
- 医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费依实际发生的费用计算，需有正式票据；住院伙食补助费参照当地国家机关出差伙食补助标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定；残疾赔偿金根据伤残等级和收入水平计算。
承揽关系下的赔偿：
- 如前所述，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目与雇佣关系下的赔偿项目类似，但具体金额和责任划分可能有所不同。
劳动关系下的赔偿（工伤赔偿）：
- 需进行工伤认定，依据《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
- 医疗费涵盖治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定具体数额；生活护理费经鉴定需要生活护理的，按不同等级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、索赔途径
协商解决：
- 首先尝试与对方友好协商，说明受伤情况和损失，要求赔偿。在协商过程中，可以提出具体的赔偿项目和金额，并尝试达成一致意见。
调解：
- 若协商不成，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试促成双方达成赔偿协议。
诉讼：
- 若协商和调解均无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，包括病历、诊断证明、费用票据、劳动关系证明等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求对方承担相应的赔偿责任。
四、特殊注意事项
保留证据：
- 在整个赔偿过程中，务必保留好病历、诊断证明、费用票据等相关证据。这些证据是证明您受伤情况和损失的重要依据，也是后续索赔的关键。
确认劳动关系：
- 若未签订劳动合同但存在劳动关系，可通过劳动仲裁确认。劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式，可以为您后续的索赔提供有力支持。
及时咨询：
- 面对复杂的赔偿问题，建议您及时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，无论您与对方是何种关系，在受伤后都应及时采取措施保护自己的合法权益。如果对方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。