没有经过董事会通过自定薪金，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司治理结构与决策程序

在公司治理结构中，董事会通常负责制定公司的重大决策，包括但不限于公司的经营计划、投资方案、财务预算以及高级管理人员的薪酬等。这些决策往往需要经过董事会的审议和批准，以确保决策的合法性和合理性，同时保护股东和其他利益相关者的权益。

1. 董事会决策的重要性：

• 董事会作为公司的决策机构，其决策过程应当遵循公司章程和相关法律法规的规定。
• 高级管理人员的薪酬设定，作为公司治理的重要环节，通常需要经过董事会的审议和批准。

2. 自定薪金的合法性分析：

• 如果公司章程或相关法律法规明确规定，高级管理人员的薪酬需要经过董事会批准，那么未经董事会通过而自定薪金，就可能违反公司章程或相关法律法规，从而构成不合法行为。
• 即使公司章程或相关法律法规没有明确规定，但自定薪金的行为如果损害了股东或其他利益相关者的权益，也可能引发法律纠纷。

二、法律后果与责任

1. 法律后果：

• 未经董事会通过而自定薪金，如果违反了公司章程或相关法律法规，公司或相关责任人员可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 如果该行为构成了对公司财产的侵占或挪用，还可能涉及刑事责任。

2. 责任承担：

• 自定薪金的高级管理人员可能需要承担个人责任，包括返还非法所得、赔偿公司损失等。
• 如果公司因此遭受了损失，公司还可以向相关责任人员追究民事责任。

三、实际操作与建议

1. 遵循公司章程和法律法规：

• 在设定高级管理人员薪酬时，应当严格遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。

2. 加强内部治理和监督：

• 公司应当加强内部治理和监督机制，确保董事会等决策机构能够正常履行职责，防止类似自定薪金等违规行为的发生。

3. 寻求法律帮助：

• 如果您作为公司的高级管理人员或股东，对自定薪金等行为的合法性存在疑问，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身权益和公司的合法利益。

4. 具体案例参考：

• 在实际操作中，曾有公司高级管理人员未经董事会批准而擅自提高自己的薪酬，结果引发了股东的不满和法律纠纷。最终，该高级管理人员被要求返还非法所得，并赔偿了公司的损失。这一案例再次强调了遵循公司章程和法律法规的重要性。

综上所述，没有经过董事会通过自定薪金，一般情况下是不合法的。为了确保决策的合法性和合理性，保护股东和其他利益相关者的权益，公司应当严格遵循公司章程和相关法律法规的规定，在设定高级管理人员薪酬时经过董事会的审议和批准。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。