针对您提出的“满60岁以上公司不给上班怎么办”的问题，这实际上涉及到的是超过法定退休年龄后劳动权益的保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超过60岁（即达到或超过法定退休年龄）的员工与公司之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着您的劳动权益不受保护，您的合法权益同样应得到法律的保障。

针对公司不让上班的情况，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让上班的具体原因。
   • 如果是由于公司业务调整、岗位撤销等合理原因，您可以与公司协商解决方案，如转岗、培训或协商解除劳务关系等。
   • 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2. 向相关部门反映或投诉：

   • 如果公司无正当理由不让您上班，且拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门反映情况。
   • 准备好能证明您与公司存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、劳务合同等。
   • 相关部门会根据具体情况展开调查，并可能责令公司恢复您的上班权利或给予相应的补偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师会根据您的具体情况，帮助您分析法律权益，并指导您如何收集证据、撰写起诉状等。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的劳务费、赔偿损失等。

4. 了解并维护自身权益：

   • 无论采取哪种途径，都要确保自己的言行合法合规，避免采取过激行为。
   • 同时，要了解并维护自己的合法权益，如劳务报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

最后，我想强调的是，虽然您已超过法定退休年龄，但您的劳动权益同样应得到尊重和保护。在遇到问题时，不要害怕或逃避，要积极寻求解决方案，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。