针对您提出的“满15年工龄单位不续签怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且单位决定不续签时，根据法律规定，单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于您这样工作满15年的情况，经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。因此，您应当获得15个月工资的经济补偿金。
这里有几个关键点需要注意：
经济补偿金的计算基数：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
劳动者不愿续签的情况：如果单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么单位就无需支付经济补偿金。然而，如果单位降低了劳动合同的约定条件来续订，而您不同意，那么单位仍然需要支付经济补偿金。
单位违法解除或终止劳动合同的情况：如果单位没有合法理由就解除或者终止了与您的劳动合同，那么单位需要支付的经济补偿金将是正常标准的二倍。也就是说，对于您这样工作满15年的情况，单位需要支付30个月工资作为赔偿金。
月工资高于特定标准的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和工资水平下并不常见。
在实际操作中，如果您对单位不续签合同并支付经济补偿金的决定有异议，您可以先与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应得的赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。