针对您提出的企业单位不给办理停薪留职的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解停薪留职政策

首先，需要明确的是，停薪留职并非一项普遍适用的政策，它通常取决于企业自身的规定以及与员工之间的协商结果。有些企业可能出于管理、成本或其他考虑，并不提供停薪留职的选项。因此，在采取行动之前，建议您先了解企业是否有相关政策，以及该政策的具体内容。

二、与企业协商

1. 正式沟通：如果您希望办理停薪留职，首先应尝试与企业进行正式沟通。可以书面形式（如邮件或信函）向企业提出申请，明确表达您的意愿和理由。

2. 协商条款：在沟通过程中，尽量与企业就停薪留职的期限、待遇、回岗条件等关键条款达成一致。这有助于减少后续可能出现的纠纷。

三、法律途径

如果与企业协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉企业的行为。这些机构负责监督企业遵守劳动法律法规，包括处理员工关于停薪留职等问题的投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如与企业的沟通记录、停薪留职申请等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明企业拒绝办理停薪留职的行为是违法的或违反了双方之间的协议。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与企业的沟通记录、申请材料、协议等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、总结与建议

面对企业不给办理停薪留职的情况，您应首先尝试与企业进行协商，并尽量就关键条款达成一致。如果协商无果，您可以考虑通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的劳动法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。