针对“陈旧性骨折公司不认”的问题，核心在于如何证明工伤事实并获得相应赔偿，以下从多个角度进行分析和建议：
一、明确工伤认定与赔偿的法律依据
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈旧性骨折若因工作原因导致，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
赔偿依据：
- 一旦工伤认定成立，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用应由公司承担。
二、公司不认陈旧性骨折为工伤的应对策略
收集证据：
- 医疗证据：收集所有与陈旧性骨折相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、X光片或CT报告等，以证明伤情及其与工作的关联性。
- 工作证据：收集能够证明你在工作期间受伤或伤情因工作原因加重的证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等。
- 证人证言：寻找目击者或同事，请求他们提供书面或口头证言，证明你的伤情与工作有关。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有收集到的证据材料。行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
法律途径维权：
- 行政复议或诉讼：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付工伤赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、加强预防与内部管理建议
完善公司制度：
- 公司应建立健全的工伤预防和报告机制，确保员工在受伤后能够及时报告并得到妥善处理。
加强员工培训：
- 定期对员工进行安全教育和工伤预防培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
依法缴纳工伤保险：
- 公司应依法为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险并保障职工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定需承担责任：公司需支付工伤赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，还可能面临行政处罚。
- 若公司被认定无需承担责任：则职工需自行承担医疗费用等损失。但这种情况通常发生在职工无法提供充分证据证明伤情与工作有关的情况下。
针对你的情况，我建议你首先收集所有与陈旧性骨折相关的医疗和工作证据，然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若公司拒绝承认或拒绝支付赔偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。