“触犯劳动法院”这一表述本身存在误解，因为并不存在一个名为“劳动法院”的司法机构。若用户指的是在劳动争议处理过程中违反了相关法律法规，那么是否构成犯罪需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一般劳动争议不构成犯罪：
- 劳动争议通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险等劳动权益问题。
- 这类争议一般通过劳动仲裁或民事诉讼程序解决，不涉及刑事犯罪。例如，因拖欠工资引发的劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来维护自己的权益，而用人单位的行为通常不构成犯罪。
特定行为可能构成犯罪：
- 如果在劳动争议处理过程中，存在故意伤害、侮辱、诽谤、非法拘禁等违法行为，且这些行为达到了刑事犯罪的构成要件，那么相关责任人可能会被追究刑事责任。
- 例如，用人单位在处理劳动争议时，对劳动者进行非法拘禁或殴打，导致劳动者受伤或死亡的，用人单位的相关责任人可能会因故意伤害罪或非法拘禁罪等被追究刑事责任。
- 另外，如果用人单位在劳动争议中存在伪造证据、妨害作证等行为，且这些行为干扰了司法公正，相关责任人也可能因妨害作证罪等被追究刑事责任。
经济犯罪与劳动争议的关联：
- 在某些情况下，劳动争议可能涉及经济犯罪问题。例如，用人单位通过虚假报表、偷逃税款等手段来逃避支付劳动者工资或社会保险费用，这些行为可能构成经济犯罪。
- 如果劳动者在劳动争议中发现用人单位存在经济犯罪行为，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
法律建议：
- 对于一般的劳动争议，建议劳动者和用人单位通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径解决。
- 如果在劳动争议处理过程中发现存在违法行为或可能构成犯罪的情况，建议及时向公安机关报案或寻求法律援助。
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动争议时都应遵守法律法规，尊重对方的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
可能的法律后果：
- 如果在劳动争议处理过程中违反了法律法规，且这些行为构成了犯罪，那么相关责任人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 即使不构成犯罪，违反法律法规的行为也可能导致民事赔偿、行政处罚等法律后果。
总结：触犯劳动争议处理过程中的相关法律法规并不直接等同于犯罪，是否构成犯罪需根据具体行为和法律后果来判断。在处理劳动争议时，建议遵守法律法规，通过合法途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。