若遇到国企作为用人单位违法的情况，可按以下步骤处理，核心结论前置如下：

1. 明确违法类型，固定证据

• 违法情形：需先明确国企的具体违法行为，例如：
  • 劳动权益侵害：未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系、未缴纳社保等；
  • 程序违法：解除劳动合同未履行法定程序（如未提前通知工会）、未出具离职证明等；
  • 其他违法：如性别歧视、强制加班未支付加班费等。
• 证据固定：收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）、解除通知等书面材料，必要时可录音录像。

2. 协商或内部投诉

• 优先协商：可先与国企人力资源部门或直接上级沟通，明确指出违法行为并要求整改（如补发工资、补缴社保等）。
• 内部投诉：若协商无果，可向国企的纪检监察部门或工会投诉，国企通常设有内部监督机制，可能通过内部渠道解决。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉途径：向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉内容：需提交书面投诉材料，说明违法事实、证据及诉求（如支付工资、赔偿金等）。
• 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若认定违法，可责令国企限期整改，逾期不改的将处罚款。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未解决或对处理结果不满，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：需明确诉求（如确认劳动关系、支付经济补偿、赔偿金等），并提交证据材料。
• 仲裁结果：仲裁委将依法裁决，若国企不履行裁决，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

• 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 诉讼程序：需提交起诉状、证据材料，法院将依法审理并判决。
• 执行保障：若国企仍不履行判决，可申请法院强制执行，包括查封、扣押财产等措施。

6. 特殊情形：涉及国企高管或重大违法

• 举报途径：若国企违法行为涉及高管贪腐、国有资产流失等，可向纪检监察机关或检察院举报。
• 举报材料：需提供具体线索（如资金流向、合同文件等），举报人信息可匿名或实名。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失权利。
• 证据充分性：证据是维权的关键，需确保证据真实、合法、关联。
• 法律程序：劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，即未经仲裁不得直接起诉。

总结：国企违法时，劳动者可通过协商、内部投诉、劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权，关键在于固定证据、明确诉求并依法推进程序。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。