公司与别的公司合并，员工不一定有赔偿，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同继续履行的情况

若公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工通常没有赔偿。因为员工的工作岗位、薪资待遇等关键劳动条件并未实质改变，员工仍能按原合同继续工作。例如，A公司与B公司合并为C公司，C公司继续履行A公司与员工签订的劳动合同，员工的工作内容、工作地点、工资待遇等均未发生变化，那么员工就没有获得赔偿的权利。

二、劳动合同无法继续履行的情况

然而，若因公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同，那么公司应向员工支付的经济补偿为：4年 × 5000元/月 = 20000元。

三、员工与公司协商一致解除劳动合同的情况

如果员工因公司合并，与公司协商一致解除劳动合同，公司也应按照上述标准给予经济补偿。这种情况下，双方通过协商达成了共识，公司支付经济补偿是对员工的一种合理补偿。

建议：

• 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，明确合同中对于公司合并、劳动合同变更等事项的约定。
• 与公司沟通协商：如果公司合并导致劳动合同可能无法继续履行，员工应主动与公司沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：员工应保留与劳动合同、公司合并相关的证据，如劳动合同、工作通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司就经济补偿等问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

公司合并时员工能否获得补偿，关键在于劳动合同的履行情况和双方的协商结果。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。