工作期间意外死亡，家属通常可以获得三份主要的赔偿金。以下是对这三份赔偿金的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为了办理丧事而给予的固定金额补助。
   • 标准为6个月的当地上年职工月均工资。具体数额会根据所在地区的经济水平有所不同。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是按照职工工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 配偶每月可获得职工工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。
   • 如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 这部分抚恤金旨在保障供养亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这是给予家属的一次性经济补偿。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额会根据全国城镇居民人均可支配收入的增长而有所调整。

赔偿流程与注意事项：

• 工伤认定：首先，需要确认该死亡是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，应当认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
• 赔偿来源：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述赔偿金将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 协商与仲裁：双方可协商赔偿事宜，协商不成时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果不属于工伤范畴，那么赔偿将需要根据具体的过错责任等因素，由责任方按照侵权责任的相关规定进行赔偿。
• 在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：

工作期间意外死亡，家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。在处理此类事件时，应首先确认是否被认定为工伤，并了解赔偿的具体项目和标准。同时，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。