针对您提出的“想离职但劳务公司老是拖延”的问题，我理解您的困扰并给出以下分析和建议：

一、明确离职权利与程序

1. 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，劳务公司无权无故拖延。

2. 离职程序：为了确保离职过程的顺利进行，建议您按照以下步骤操作：

   • 书面通知：撰写一份正式的离职通知书，明确表达您的离职意愿及预计离职日期，并要求劳务公司签收确认。
   • 保留证据：将离职通知书及劳务公司的签收记录妥善保存，作为后续可能需要的证据。
   • 工作交接：在离职前，与劳务公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

二、应对劳务公司拖延的策略

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与劳务公司进行友好沟通，了解其拖延的具体原因，并表达您的合理诉求。
   • 书面催告：若沟通无果，可向劳务公司发送书面催告函，明确要求其在一定期限内办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若劳务公司仍拒绝办理离职手续，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决劳务公司立即为您办理离职手续，并可能要求其支付因拖延离职而给您造成的损失。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，包括离职通知书、催告函、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 避免过激行为：在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 关注时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性要求，确保在法定期限内提出申请或提起诉讼。

针对您的情况，我建议您首先尝试与劳务公司进行友好沟通并书面催告。若仍无果，则应及时考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。