当您在店里工作被罚款时，首先不要慌张，要冷静地分析情况并采取合适的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、了解罚款原因与合法性

1. 详细询问罚款原因： 您需要明确知道为什么会被罚款，是因为工作失误、违反店规还是其他原因。这有助于您后续判断罚款的合理性。

2. 审查罚款的合法性：

   • 罚款是行政机关的权力，用人单位通常无权直接对员工进行罚款。
   • 要求店里提供罚款所依据的规章制度或劳动合同条款，并核实这些规章制度的制定程序是否合法，是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 根据相关法律法规，判断罚款行为是否合理且符合法律规定，特别是罚款金额是否超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资是否低于当地最低工资标准。

二、内部沟通与协商

1. 与直接上级或人力资源部门沟通： 表达您对罚款的疑问和看法，尝试通过解释和协商解决可能的误解或误判。

2. 要求撤销罚款决定： 如果发现罚款行为不合法或不合理，明确要求店里撤销罚款决定，并返还已扣除的工资。

三、利用内部申诉机制

如果初步沟通无果，您可以利用店里的内部申诉渠道，如员工意见箱、申诉邮箱或申诉会议等，正式提出书面申诉。在申诉中，详细说明您的情况、对罚款的异议及相关证据，等待并关注店里的答复和处理结果。

四、向外部机构求助

1. 向劳动监察部门投诉： 如果店里的处理未能满足您的诉求，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知及沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理仍未解决您的问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请中，详细陈述双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，积极陈述自己的主张和理由，提供证据支持诉求。

3. 提起诉讼： 如对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序参与审理，进一步举证、质证和辩论，等待法院依法作出判决。

五、强调合法性与证据保留

在整个处理过程中，您应始终保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。强调任何罚款都应有明确的法律依据和合理的程序。同时，保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。

总之，面对店里的罚款，您应首先明确罚款的原因和合法性，然后通过内部沟通、申诉机制及外部机构求助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。