针对您提出的“员工突然辞职，需要给公司赔偿多少经济损失”的问题，这实际上涉及的是员工辞职后是否需要以及如何向公司赔偿经济损失的法律问题。一般情况下，员工正常辞职是不需要向公司赔偿经济损失的，但存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、员工正常辞职无需赔偿

1. 员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。这种情况下，员工辞职是合法的，且无需向公司赔偿经济损失。

2. 辞职流程合规：只要员工按照法定程序提出辞职，并完成了工作交接等义务，公司就无权要求员工赔偿经济损失。

二、员工需赔偿的特殊情况

尽管大多数情况下员工辞职无需赔偿，但也存在一些特殊情况，员工可能需要向公司承担赔偿责任：

1. 违反服务期约定：如果员工与公司签订了服务期协议，且公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，那么员工在服务期内辞职的，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算公式：违约金 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期月数

1. 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议（如到与原公司有竞争关系的单位工作），那么员工可能需要按照协议约定向公司支付违约金。

2. 给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中或辞职后，因故意或重大过失给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律途径来解决。

三、法律建议与操作指南

1. 查看劳动合同与协议：在辞职前，员工应仔细查看自己的劳动合同以及任何与公司签订的协议（如服务期协议、竞业限制协议等），确保自己了解并遵守了其中的条款。

2. 与公司协商：如果员工认为自己可能需要向公司赔偿经济损失，或者公司提出了赔偿要求，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好所有与辞职相关的证据（如辞职信、工作交接单、与公司沟通的记录等），以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果员工与公司之间就赔偿问题产生了争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工突然辞职是否需要向公司赔偿经济损失，取决于多种因素。在大多数情况下，员工正常辞职是无需赔偿的。但如果您的情况涉及上述特殊情况之一，那么您可能需要按照相关法律法规和协议约定来承担相应的赔偿责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。