一家上市公司若爆出使用童工，将会面临严重的法律后果和社会影响，具体分析如下：

1. 法律责任：

   • 行政处罚：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工从事危重劳动，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元。此外，劳动保障行政部门还有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 刑事责任：若用人单位使用童工造成童工死亡或严重伤残，情节恶劣的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，根据《刑法》的相关规定，用人单位可能面临重大责任事故罪等刑事指控。

2. 社会影响：

   • 声誉损害：上市公司作为公众公司，其形象和声誉至关重要。使用童工的行为一旦曝光，将严重损害公司的社会形象和品牌价值，导致消费者信任度下降，进而影响公司的市场表现和股价。
   • 投资者关系紧张：投资者对上市公司的治理结构和合规性有着极高的要求。使用童工的行为可能引发投资者的担忧和不满，导致投资者关系紧张，甚至可能引发投资者的法律诉讼或集体行动。

3. 内部管理影响：

   • 人力资源危机：使用童工的行为可能暴露出公司在人力资源管理方面的严重漏洞。这不仅可能导致公司面临法律处罚，还可能引发员工的不满和离职潮，进而影响公司的正常运营。
   • 合规风险增加：上市公司需要遵守更为严格的法律法规和监管要求。使用童工的行为将增加公司的合规风险，可能导致公司面临更多的监管审查和处罚。

建议与行动：

• 立即自查与整改：上市公司应立即对内部用工情况进行全面自查，确保不存在使用童工的情况。若发现存在问题，应立即整改，并主动向劳动保障行政部门报告。
• 加强合规培训：公司应加强对员工的合规培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，确保公司用工行为的合法性和合规性。
• 建立长效机制：公司应建立长效的用工管理机制，包括完善的招聘流程、员工身份验证制度等，从源头上杜绝使用童工的可能性。

总结：上市公司使用童工将面临严重的法律后果和社会影响。作为公众公司，上市公司应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。