公司转代理员工在特定情况下是可以拒绝的。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可以拒绝转代理的情形
劳动合同明确约定岗位：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，那么公司未经员工同意擅自转代理，即视为变更劳动合同，这需要双方协商一致并采用书面形式。因此，员工有权基于合同约定拒绝转代理。
转代理不具有合理性：
- 用人单位调岗应具有合理性，以保护劳动者的合法权益。判断合理性需考虑生产经营需要、职业技能范围及工资待遇等因素。若转代理不具有合理性，如将员工从专业岗位调至完全不相关的岗位，员工有权拒绝。
转代理带有惩罚性或侮辱性：
- 用人单位应尊重劳动者的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、诽谤等行为。若转代理的目的为惩罚或侮辱员工，如因员工提出合理意见而将其调至偏远艰苦岗位，这种转代理明显带有惩罚性和侮辱性，员工可拒绝。
二、员工不能拒绝转代理的情形
员工不能胜任原岗位工作：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，若公司提出转代理至更适合员工能力的岗位，员工应服从。
公司因生产经营需要进行的合理转代理：
- 若公司因业务拓展、组织架构调整等生产经营需要，且转代理后待遇、环境等不低于原岗位，员工应服从公司的合理转代理安排。但公司需确保转代理的合理性，并提前与员工进行充分沟通。
三、员工拒绝转代理的后果与维权途径
后果：
- 若员工无正当理由拒绝公司的合理转代理安排，可能面临公司的纪律处分，如警告、记过等。在符合法定程序的情况下，若员工仍拒不服从，公司甚至可能解除劳动合同。但公司需确保程序合法，并避免违法解除的风险。
维权途径：
- 调解：员工可与公司进行沟通，表达自己的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 仲裁：若调解无果，员工可搜集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等），向劳动仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议：在面对公司转代理的安排时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的权益和义务。若认为转代理不合理或违法，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。