宣传册上写原公司任职信息，一般情况下并不直接导致法律责任，但具体是否承担责任需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
信息真实性：
- 如果宣传册上所写的原公司任职信息是真实的，包括职位、任职时间等，那么通常不会因此承担法律责任。因为真实的信息陈述并不构成虚假宣传或欺诈。
- 然而，如果信息不真实，比如夸大了职位、虚构了任职经历等，那么可能构成虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
是否侵犯原公司权益：
- 宣传册上写原公司任职信息，一般并不会直接侵犯原公司的权益，除非这些信息涉及原公司的商业秘密或敏感信息。
- 如果宣传册上的内容泄露了原公司的商业秘密，比如客户名单、技术秘密等，那么可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担法律责任。
- 另外，如果宣传册上的内容对原公司进行了不实或贬低的评价，可能构成对原公司名誉权的侵犯，也需要承担相应的法律责任。
是否违反劳动合同或保密协议：
- 如果在原公司任职期间签订了劳动合同或保密协议，其中明确规定了离职后不得泄露公司信息或进行不实宣传等条款，那么违反这些条款可能会承担违约责任。
- 这种情况下，即使宣传册上的信息是真实的，但如果违反了劳动合同或保密协议的约定，也可能需要承担法律责任。
法律建议：
- 在制作宣传册时，应确保所写的原公司任职信息真实、准确，不夸大、不虚构。
- 避免泄露原公司的商业秘密或敏感信息，以免构成侵犯商业秘密的行为。
- 如果在原公司任职期间签订了劳动合同或保密协议，应仔细审查其中的条款，确保宣传册上的内容不违反这些约定。
- 如果对宣传册上的内容是否合法、合规存在疑问，建议咨询专业律师进行审查。
可能的法律后果：
- 如果宣传册上的内容不真实、不准确，或泄露了原公司的商业秘密、敏感信息，或违反了劳动合同或保密协议的约定，可能需要承担罚款、赔偿损失等法律责任。
- 在严重的情况下，如果构成犯罪行为，如侵犯商业秘密罪等，还可能面临刑事处罚。
因此，在制作宣传册时，应谨慎对待原公司任职信息的陈述，确保合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。