公司改名、法人变更后，对之前的员工仍然负有责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司作为独立法人主体的责任

公司本身是一个独立的法人主体，无论其名称或法定代表人如何变更，都需以自己的全部财产对公司的债务和责任负责。这包括变更前产生的员工工资、福利、经济补偿等劳动权益方面的责任。例如，若公司在变更前拖欠员工工资，变更后公司仍需承担支付责任。

二、原法人的责任

1. 若原法人存在违法行为：如虚假出资、抽逃出资等，即使法人身份已变更，原法人仍需承担相应的行政或刑事责任。不过，这类责任并不直接涉及对员工的赔偿，除非原法人的违法行为导致了员工权益的受损，且该受损与原法人的行为有直接因果关系。

2. 原法人对公司的赔偿义务：如果原法人在职期间犯了错或干了违法的事儿，导致公司需承担责任，那么原法人需要向公司进行相应的赔偿。但这并不改变公司作为独立法人主体对员工应负的责任。

三、新法人的责任

新法人仅对其任职后公司的经营行为负责。对于变更前产生的员工责任，新法人通常不直接承担，除非新法人在接手公司时存在故意或重大过失，导致公司利益受损，进而影响了员工权益。在这种情况下，新法人可能需要对公司（进而对员工）承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

四、员工权益的保护

1. 劳动合同的继续履行：根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。因此，员工与公司之间的劳动关系不因法人更换而改变，公司和员工原有的权利义务依旧存在。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司以法人更换为由，违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。这包括经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资）和可能的额外赔偿（如违法解除的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍）。

五、实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：如果员工权益受到侵害，首先应尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律咨询：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来看，公司改名、法人变更后，对之前的员工仍然负有责任。这包括支付工资、福利、经济补偿等劳动权益方面的责任。如果员工权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。