结论前置：企业发现员工入团信息造假，需根据造假性质、企业规章制度及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若入团信息造假不涉及劳动合同核心条款，企业一般无权直接解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同”时，可解除合同且无需支付补偿。但“入团信息”通常不属于劳动合同必备条款（如工作内容、地点、薪酬等），若企业未在劳动合同或规章制度中明确将“入团信息真实性”列为录用条件或诚信要求，则难以直接认定员工构成“欺诈订立合同”。
• 处理建议：企业可先通过内部调查核实造假事实（如要求员工书面说明、联系原单位或学校核实），若造假属实但未影响工作，可依据《员工手册》中“一般违纪”条款给予警告、扣减绩效等处罚；若造假涉及虚假学历、职业资格等直接影响岗位胜任力的信息，则可能构成“欺诈订立合同”，企业可依法解除合同。

2. 若企业规章制度明确将“入团信息造假”列为严重违纪行为，可依规处理

• 前提条件：企业需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理（不违反法律强制性规定）、已向员工公示或送达（如签字确认、培训记录）。
• 处理流程：若规章制度有效且造假行为符合“严重违纪”标准（如“提供虚假个人信息，造成公司重大损失或恶劣影响”），企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，但需注意保留证据（如造假证明、规章制度文本、员工签字确认记录等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

3. 若造假行为涉及刑事犯罪（如伪造国家机关证件），企业可报警并配合调查

• 法律风险：若员工为入团伪造了公章、证件等，可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关证件罪），企业发现后可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。此时，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六项（被依法追究刑事责任）解除合同。
• 注意事项：企业需确保报案材料真实（如原件、证人证言等），避免因诬告陷害承担法律责任。

4. 企业处理时需避免的程序瑕疵

• 调查程序：处理前应给予员工陈述、申辩机会，避免“未查清事实即处罚”。
• 工会程序：解除合同前需通知工会（如未建立工会，需向上级工会或当地总工会报备）。
• 书面通知：解除合同需以书面形式送达员工，并注明理由、依据及生效时间。

总结建议：企业应优先核查规章制度是否有效、造假是否影响劳动合同履行，再选择合法处理方式。若需进一步分析具体证据或制度条款，可直接向我提问，我将结合案例与法律条文详细解答。