月休4天且合同约定工作26天的情况下，31号是否有工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：
1. 劳动合同明确约定月工资标准且未提及按出勤天数计算
- 结论：31号有工资，且当月工资按合同约定的月工资标准全额发放。
- 分析：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。月休4天属于正常休息，若合同未约定按出勤天数计算工资，则当月工资不受具体天数影响。
- 示例：若合同约定月工资为5000元，无论当月是30天还是31天，只要劳动者正常出勤（满足月休4天），当月工资均为5000元。
2. 劳动合同约定按出勤天数计算工资
- 结论：31号是否有工资需结合当月实际出勤天数和日工资标准计算。
- 分析：
- 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。日工资=月工资标准÷21.75天。
- 当月工资计算：若当月31天，月休4天，实际出勤天数为27天（31天-4天），则当月工资=日工资×27天。
- 31号是否计入工资：若31号为工作日且劳动者出勤，则计入出勤天数；若为休息日，则不计入。
- 示例：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元。若当月出勤27天，工资=229.89×27≈6207.03元。
3. 用人单位自行约定按26天计算工资
- 结论：若合同或规章制度明确约定按26天计算工资，且不违反法律法规，则31号是否有工资需按约定执行。
- 分析：
- 部分用人单位可能约定“月休4天，按26天计算工资”，即月工资=日工资×26天。若当月31天，用人单位可能仍按26天计算工资，但需确保日工资标准合理（如月工资5000元，日工资=5000÷26≈192.31元）。
- 风险提示：若用人单位通过缩短计薪天数降低工资标准，可能违反《劳动法》第四十八条（用人单位应支付不低于最低工资标准的工资）。劳动者可要求用人单位按法定计薪天数（21.75天）补足工资差额。
4. 31号为法定节假日或休息日的特殊情况
- 结论：若31号为法定节假日，用人单位应支付工资；若为休息日且劳动者未出勤，则不计发工资。
- 分析：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 示例：若31号为国庆节（法定节假日），劳动者未出勤，用人单位仍需支付当日工资；若为普通休息日且劳动者未出勤，则不计发工资。
法律建议
- 查看劳动合同：优先以合同约定的工资计算方式为准。若合同未明确，可要求用人单位按法定计薪天数（21.75天）计算工资。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录等证据，以便发生争议时维权。
- 协商或投诉：若用人单位计算方式违法，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。