长期聘请临时工是否合法，需结合具体用工形式来判断，我国现行法律中并无“长期临时工”的法定称谓，此类用工一般分为非全日制用工和劳务派遣等形式，不同形式有不同的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工形式下的合法性
工作时间限制：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
- 若企业长期聘请的“临时工”每日工作时间超过四小时或每周累计超过二十四小时，则不符合非全日制用工的规定，可能被视为全日制用工，需遵守全日制用工的相关规定。
报酬支付与合同形式：
- 非全日制用工可以订立口头协议，且报酬支付周期最长不得超过十五日。
- 若企业未按照非全日制用工的规定支付报酬或未订立口头协议，而是采用其他不规范的用工方式，则可能面临法律风险。
合法性判断：
- 若企业长期聘请的“临时工”符合非全日制用工的工作时间限制，并按照规定支付报酬和订立口头协议，则这种用工方式是合法的。
- 若不符合上述规定，则可能被视为违法用工，企业需承担相应的法律责任。
二、劳务派遣形式下的合法性
劳务派遣单位资质：
- 企业若采用劳务派遣形式用工，需与具有合法资质的劳务派遣单位合作。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
同工同酬与权益保障：
- 被派遣劳动者享有与用工单位正式劳动者同工同酬的权利。
- 企业作为用工单位，需保障被派遣劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动保护、支付加班费等。
合法性判断：
- 若企业采用劳务派遣形式用工，并遵守了劳务派遣的相关规定，如与具有资质的劳务派遣单位合作、保障被派遣劳动者的同工同酬等权益，则这种用工方式是合法的。
- 若企业未遵守上述规定，如与不具有资质的劳务派遣单位合作、未保障被派遣劳动者的同工同酬等权益，则可能面临法律风险。
三、法律建议与风险提示
明确用工形式：
- 企业应明确自身用工形式，是采用非全日制用工还是劳务派遣等形式，并遵守相应形式的法律规定。
- 避免将“长期临时工”作为用工的幌子，而实际上采用不规范的用工方式。
签订书面合同：
- 尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为明确双方权利义务、避免争议，建议尽量签订书面劳动合同。
- 劳务派遣形式下，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
保障劳动者权益：
- 企业应保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护、支付加班费等。
- 避免克扣或无故拖欠劳动者工资、未提供必要的劳动保护等违法行为。
寻求法律帮助：
- 若企业在用工过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益并避免法律风险。
总结来看，长期聘请临时工是否合法需结合具体用工形式来判断。企业应明确自身用工形式并遵守相应形式的法律规定，以保障劳动者的合法权益并避免法律风险。若您在用工过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。