结论：个人雇佣劳务人员去别人船上工作是否可行，需分情况讨论，主要取决于雇佣关系的性质、船上工作的性质以及是否符合相关法律法规的要求。

1. 个人雇佣关系的合法性：

   • 个人之间可以形成劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。这种关系在法律上是被认可的，但前提是双方必须明确各自的权利和义务，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果个人雇佣劳务人员去别人船上工作，且该工作不涉及特殊资质或许可（如航海资质、渔业捕捞许可等），且双方已就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致，那么这种雇佣关系在法律上是可行的。

2. 船上工作的特殊性：

   • 船上工作往往涉及海上作业，可能存在一定的风险性和特殊性。因此，除了普通的劳务合同外，可能还需要考虑安全责任、保险、紧急救援等特殊条款。
   • 如果船上工作属于渔业、航运等特定行业，那么个人雇佣劳务人员时，还需确保该人员具备从事该行业工作的相应资质和许可。否则，可能因违反行业规定而面临法律责任。

3. 对第三方（船主）的影响：

   • 个人雇佣劳务人员去别人船上工作，还需考虑船主的意见和权益。如果船主同意该劳务人员在其船上工作，并明确了双方的权利和义务，那么这种安排在法律上是可行的。
   • 如果船主不同意或未明确表态，那么个人擅自雇佣劳务人员去其船上工作，可能构成对船主权益的侵犯，引发法律纠纷。

4. 法律法规的遵循：

   • 无论个人雇佣劳务人员去何处工作，都必须严格遵守国家相关的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、海上交通安全法等。
   • 如果雇佣关系或工作内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种雇佣关系将被视为无效，并可能面临法律制裁。

建议：在决定个人雇佣劳务人员去别人船上工作前，建议先了解清楚相关法律法规和行业规定，确保雇佣关系的合法性和有效性。同时，与船主和劳务人员充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。