关于“两个人领工资一个人干活是否违法”的问题，需要分情况讨论：
若该行为基于双方自愿且未违反劳动法规定
- 在实际工作中，确实存在两人共同处理工作或一人承担两人工作量的情况。只要这种安排没有超出劳动者所能承受的工作压力与合理的工作时长范围，且劳动者是自愿接受的，那么这种行为并不违反法律法规。
- 例如，在某些项目中，由于工作性质或临时需求，可能需要一人暂时承担更多任务。只要这种安排是暂时的、合理的，并且得到了劳动者的同意，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的加班费或调整了薪酬，那么这种行为就是合法的。
若该行为违反了劳动法关于工作时间和薪酬的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果两个人领工资但实际只有一个人在干活，且这种安排导致了该劳动者长时间超负荷工作，而用人单位又没有按照法律规定支付相应的加班费或调整薪酬，那么这种行为就可能违反了劳动法的规定。
- 此外，如果这种安排是用人单位单方面决定的，没有得到劳动者的同意，或者劳动者因此受到了不公平的待遇（如薪酬减少、晋升机会受限等），那么劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己处于“两个人领工资一个人干活”的不合理安排中，首先应当与用人单位进行沟通，明确自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝调整安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作量和工作时间，确保劳动者的权益得到保障。同时，也应当建立完善的薪酬和晋升机制，激励劳动者积极工作，提高工作效率。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法的规定，未按照法律规定支付加班费或调整薪酬，那么劳动者有权要求用人单位补发工资、支付加班费或经济补偿金等。
- 如果用人单位的行为构成了违法行为，如强迫劳动者超时工作、未支付劳动报酬等，那么还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，“两个人领工资一个人干活”是否违法，取决于这种安排是否违反了劳动法的规定以及是否得到了劳动者的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。