签了三方协议入职后辞职是否算违约，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面约定。它虽然不等同于劳动合同，但同样具有法律约束力。三方协议中的条款应当遵循公平、公正原则，且不得违反国家法律法规。
二、辞职与违约的判定
协议中有明确服务期及违约责任约定：
- 若三方协议中明确约定了服务期及违约责任等条款，而劳动者在服务期未满时辞职，且不存在法定的可解除协议的情形，那么通常构成违约，需按照协议约定承担违约责任，比如支付违约金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
协议中无服务期及违约责任约定，或存在法定解除情形：
- 若三方协议中没有关于服务期和违约责任等相关约定，或者存在法定解除情形（如用人单位存在严重过错，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，就不应认定为违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下，有权解除劳动合同，并无需承担违约责任。
已正式入职，三方协议自行终止：
- 若毕业生已经正式入职并被用人单位接收，三方协议通常将自行终止。此时，辞职不再受三方协议约束，而是遵循劳动合同法的规定。劳动者按照法律规定的程序提前告知用人单位后辞职，一般不构成违约。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读协议：在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。
- 与单位沟通：在决定辞职前，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要承担违约责任。
- 保留证据：若发生纠纷，应保留好相关证据，如三方协议、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，签了三方协议入职后辞职是否算违约，关键在于三方协议的具体约定以及是否符合法定解除情形。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。