针对未成年去劳动局讨工资需要带什么资料的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然提问中涉及的是“未成年”，但在劳动权益保护方面，无论年龄大小，劳动者都享有平等的权利。因此，未成年劳动者在讨要工资时，所需准备的资料与成年劳动者基本一致。
具体来说，去劳动局讨工资，您需要准备以下资料：
工资支付凭证或记录：
- 工资卡、工资存折的交易记录。
- 单位盖章确认的工资条或工资发放记录。
- 职工工资发放花名册（如有）。
社会保险费缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录，这可以作为您与用人单位存在劳动关系的证明。
身份证明证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录：
- 用人单位盖章的考勤记录，这可以证明您的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：
- 如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
特别提示：
- 对于未成年劳动者，如果可能的话，最好有家长或监护人陪同前往劳动局，以便在需要时提供额外的支持和帮助。
- 在准备资料时，尽量确保所有资料的真实性和完整性，以便劳动局能够更高效地处理您的诉求。
申请劳动仲裁的流程（如需要）：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
- 立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份（未成年需提供户口本或相关身份证明）、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备资料或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时向劳动局或相关法律机构咨询。