针对您提出的“在工厂工作了20年，老板要求离职应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，您在工厂工作了20年后离职，是否能获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于离职的原因和相关的法律规定。
一、可获得补偿的情形及标准
因公司原因裁员或双方协商解除劳动关系：
- 如果公司因为经营需要、业务调整等原因进行裁员，或者您与公司协商一致解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了20年，理论上可以获得20个月的工资作为经济补偿。
公司违规解除合同：
- 如果公司没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即40个月的工资。
其他可获得补偿的情形：
- 包括无过错辞退、公司大规模裁员、书面通知解除劳动合同且双方同意、单位过错导致劳动者单方解除劳动合同、劳动合同到期未续签（除非是劳动者拒绝续签且条件未降低）等情况下，您也可能获得相应的经济补偿。
二、不可获得补偿的情形
- 如果您是因为个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且公司不存在法定过错，那么公司通常无需向您支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在面临公司要求离职时，建议您明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等。这些证据在后续可能发生的争议中，将对您有效维权起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违规行为，建议您及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在工厂工作了20年后离职，是否能获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于离职的原因和相关的法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。