面对违法待岗的信息，您可以按照以下步骤来回复和处理，以确保自己的权益得到妥善维护：

一、明确回复立场

首先，当您收到公司关于待岗的通知时，应明确表达自己的立场，即不接受未经协商一致的待岗安排。您可以这样回复：“我注意到公司通知我待岗，但根据《劳动合同法》及相关规定，待岗属于对劳动合同的重大变更，必须与我协商一致。我目前并未同意待岗，希望公司能重新考虑此安排。”

二、收集证据

为了后续维权，您需要收集能够证明公司违法待岗的证据，包括但不限于：

1. 录音：与甲方或公司相关人员沟通时的录音，特别是关于待岗安排的对话。
2. 聊天记录：微信、短信等聊天记录，显示公司通知待岗但未协商一致的内容。
3. 证人证言：如果有同事或相关人员知晓情况，可以请他们作证，证明公司单方面安排待岗。
4. 工资发放记录：证明待岗期间工资发放不足或未发放，以显示公司未履行劳动合同义务。

三、判断待岗合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，待岗属于对劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意单方面安排待岗，或者待岗期间未支付足额工资，那么这种待岗就是违法的。

四、采取维权措施

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法待岗安排，并恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，即2N），或者要求支付待岗期间的工资差额。
   • 提交证据时，请将上述收集的证据一并提交给仲裁委员会。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果公司存在未支付工资或违法待岗的情况，您还可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

五、注意事项

1. 书面拒绝待岗：

   • 如果公司通知待岗，您应明确拒绝，并要求公司提供书面通知。这样可以在后续维权中作为证据使用。

2. 保持正常工作状态：

   • 即使被通知待岗，您也要保持正常打卡和工作状态，避免公司以旷工为由解除劳动合同。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您对法律条款或维权程序有疑问，可以及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对违法待岗的信息，您应明确回复立场、收集证据、判断待岗合法性、采取维权措施，并注意相关事项。希望这些建议能够帮助您妥善处理违法待岗问题，维护自己的合法权益。