针对您提出的“公司遣散赔偿标准中退休人员怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同会自动终止。这是根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定。因此，在公司解散或遣散员工的情况下，对于已经退休的员工，公司通常是不需要进行经济补偿的，因为他们的劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。

接下来，我们谈谈公司解散时对于仍在劳动合同存续期内的员工的赔偿标准，这虽然不直接涉及退休员工，但有助于您全面理解公司遣散赔偿的相关规定：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与限制：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况说明：

   • 对于退休员工，由于他们的劳动合同已经因达到退休年龄而终止，所以上述的经济补偿规定并不适用。
   • 如果退休员工在退休后仍然与公司有劳务关系或其他形式的合作，并且公司因解散而需要终止这种关系，那么双方应当根据事先的约定或者相关法律法规来处理可能的补偿问题。

综上所述，对于公司遣散时的退休员工，由于他们的劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止，所以公司通常是不需要进行经济补偿的。如果您或者您认识的退休员工在类似情况下遇到了问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司遣散赔偿标准中退休人员的相关情况。