劳动法所调整的劳动关系，具有其特定的内涵，主要体现在以下几个方面：
劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系：
- 劳动关系与劳动者有着直接的联系，它发生在劳动者运用其劳动能力、实现劳动的过程中。劳动者提供体力或智力劳动能力，而用人单位则提供劳动过程所需的劳动条件和工作条件。这种关系是在直接的劳动过程中形成的，与劳动过程紧密相连。
劳动关系的双方当事人具有特定性：
- 劳动关系的主体双方，一方是劳动者，即劳动力的所有者；另一方是用人单位，即劳动力的使用者或提供生产资料的单位。这种特定的双方关系构成了劳动关系的基础。
劳动关系中劳动者需成为用人单位的成员：
- 在劳动关系中，劳动者不仅要提供劳动力，还要成为用人单位的成员，遵守单位内部的劳动规则和有关制度。这种隶属关系是劳动关系的一个重要特点，它体现了劳动者在劳动过程中的从属地位。
劳动关系双方具有独立的经济利益：
- 劳动者提供劳动能力，期望获得相应的报酬和工作条件；而用人单位则为了获得经济利益，会要求降低人工成本等。双方在维护各自经济利益的过程中，地位是平等的，但同时又存在着管理和被管理的关系。
法律背景与建议：
- 劳动法调整的劳动关系是狭义上的劳动关系，它排除了那些与劳动有关但由其他法律（如民法）调整的社会关系。例如，承揽关系等就不属于劳动法的调整范围。
- 在处理劳动关系时，应明确劳动法的调整范围和特点，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理管理劳动者，维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果在劳动关系中遇到问题或纠纷，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法的规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，有权依法维权。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动法所调整的劳动关系具有其特定的内涵和特点。在处理劳动关系时，应明确这些特点，确保劳动者的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。