劳动法所调整的劳动关系，相较于通常意义的劳动关系，具有其特定的内涵，主要体现在以下三个方面：

1. 劳动关系发生在现实劳动过程中

劳动法所调整的劳动关系，特指在现实劳动过程中所发生的关系。这意味着，这种关系不仅仅是一种抽象的、理论上的联系，而是与劳动者实际的工作活动紧密相连。例如，当劳动者在用人单位的指导下，使用用人单位提供的生产资料进行工作时，就形成了劳动法所调整的劳动关系。这种关系直接涉及到劳动者的工作内容、工作环境、工作时间等实际劳动因素。

1. 劳动关系的双方当事人特定

在劳动法所调整的劳动关系中，双方当事人具有特定的身份。一方是劳动者，即提供劳动力的一方；另一方是用人单位，即提供生产资料并接受劳动力的一方。这种特定的双方当事人关系，是劳动法所调整的劳动关系的重要特征。例如，在一家工厂中，工人是劳动者，工厂是用人单位，他们之间形成的关系就是劳动法所调整的劳动关系。

1. 劳动者需成为用人单位成员并遵守内部规则

在劳动法所调整的劳动关系中，劳动者不仅要提供劳动力，还需要成为用人单位的成员，并遵守用人单位内部的劳动规则以及有关制度。这意味着，劳动者在享受用人单位提供的工资、福利等权益的同时，也需要承担相应的义务，如遵守工作时间、工作纪律等。例如，一家公司的员工需要遵守公司的考勤制度、工作规范等，这就是劳动者作为用人单位成员需要遵守的内部规则。

法律背景与建议：

• 劳动法所调整的劳动关系具有上述特定的内涵，这是由劳动法的立法目的和调整对象所决定的。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
• 对于劳动者而言，了解劳动法所调整的劳动关系的特定内涵，有助于更好地维护自己的合法权益。例如，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法的规定，建立和维护良好的劳动关系，不仅有助于提高员工的工作积极性和效率，还能避免因违反劳动法而引发的法律风险和纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，未与劳动者建立合法的劳动关系，或者未按照劳动法的规定支付工资、提供福利等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反用人单位的内部规则或劳动纪律，用人单位有权依据劳动法的规定和内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法所调整的劳动关系的特定内涵。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。