针对您提出的“劳动合同到期不续签可以2n吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签，一般情况下并不能获得2n赔偿。这里的2n赔偿，通常指的是二倍经济补偿，它主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

在劳动合同到期不续签的情况下，赔偿问题需要分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位到期终止固定期限合同：

   • 当用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意时，或者用人单位直接到期终止固定期限劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（n）的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者才有可能主张2n赔偿金。例如，劳动合同到期后，用人单位无正当理由不续签且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，此时若用人单位违法终止劳动关系，劳动者方可主张2n赔偿金。

此外，关于经济补偿的计算基数，一般不包括临时性、偶然性发放的奖金，如年终一次性的特别奖励。但如果奖金是固定、定期发放且构成工资一部分，如每月固定发放的绩效奖金，则可能纳入经济补偿的计算基数。

综上所述，劳动合同到期不续签时，能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高条件续订、劳动者是否同意续订、以及用人单位是否存在违法行为等。因此，在面临此类问题时，建议您根据具体情况，结合相关法律法规进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。