临时工做单位工程本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工身份与工程承包的合法性
临时工身份合法性：临时工并非法律上的特定称谓，通常指非全日制、短期或按需雇佣的劳动者。只要临时工具备完全民事行为能力，且与用人单位建立合法的劳动关系（如签订书面劳动合同或形成事实劳动关系），其身份本身即合法。
工程承包合法性：若单位将工程发包给具备相应资质的承包方（包括个人或企业），且承包方依法组织施工，则工程承包行为合法。此时，临时工作为承包方雇佣的劳动者，其参与工程不违法。
二、可能违法的情形及法律后果
无资质承包工程：
- 情形：若单位将工程发包给无资质的个人或企业，或临时工以个人名义承包工程，可能违反《建筑法》等规定。
- 法律后果：发包方可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至承担工程质量事故的连带责任。临时工若因此导致事故，也可能被追究相应责任。
违反劳动安全规定：
- 情形：临时工在施工过程中未遵守劳动安全规定（如未佩戴安全防护装备、违规操作等），导致安全事故。
- 法律后果：根据《安全生产法》，临时工可能面临行政处罚（如罚款），若造成严重后果，还可能构成犯罪（如重大责任事故罪）。
未签订劳动合同或未缴纳社保：
- 情形：用人单位未与临时工签订书面劳动合同，或未依法缴纳社会保险。
- 法律后果：根据《劳动合同法》，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等责任。临时工若因此权益受损，可依法维权。
三、法律建议与风险防范
对用人单位的建议：
- 确保资质合法：发包工程时，应审查承包方的资质，避免将工程发包给无资质的个人或企业。
- 签订书面合同：与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资、社保等事项。
- 加强安全管理：对临时工进行安全培训，提供必要的安全防护装备，确保施工安全。
对临时工的建议：
- 增强法律意识：了解自身权益，如要求签订书面合同、缴纳社保等。
- 遵守安全规定：在施工过程中严格遵守劳动安全规定，避免因违规操作导致事故。
- 及时维权：若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例参考
- 案例一：某单位将工程发包给无资质的个人，该个人雇佣的临时工在施工过程中因违规操作导致事故。最终，单位和个人均被追究行政责任，临时工也因过失被处罚。
- 案例二：某用人单位未与临时工签订书面合同，也未缴纳社保。临时工离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。仲裁委支持了临时工的诉求。
总结：临时工做单位工程本身不违法，但需确保工程承包合法、遵守劳动安全规定、签订书面合同并缴纳社保。若存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，建议用人单位和临时工均应增强法律意识，依法行事。如有具体法律问题，可直接向我咨询。