针对您提出的“公司强制换锁不让进办公室怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确公司强制换锁不让进办公室这一行为可能涉及的法律问题。这通常与劳动合同的履行、工作场所的变更以及劳动者的基本工作条件有关。如果公司未经与您协商一致，擅自改变您的工作环境或条件，可能构成对劳动合同的违约或侵犯您的合法权益。

二、法律依据与权利

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同内容，包括工作场所的变更。
   • 如果公司搬迁或改变工作场所构成对劳动合同的实质性变更，且未经您同意，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 劳动争议解决途径：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 保留公司强制换锁、不让进办公室的相关证据，如通知、邮件、短信、录音或视频等。
   • 收集您与公司签订的劳动合同、工作证、工资单等证明您与公司存在劳动关系的证据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和关切。
   • 要求公司解释换锁的原因，并寻求合理的解决方案，如恢复您的办公室使用权或提供其他合适的工作场所。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成，您可以向劳动合同履行地或单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 遵循法律程序，不要擅自采取行动或违反法律法规。
• 及时关注案件进展，确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，面对公司强制换锁不让进办公室的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请调解或仲裁等途径，您可以寻求合理的解决方案。如果需要，不妨寻求专业法律帮助以确保您的权益得到最大程度的保护。