在厂里面上班被骂，是否构成人身攻击，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律定义上看人身攻击：
- 人身攻击通常指的是对他人的人格、名誉、尊严等进行贬低、侮辱或诽谤的行为。这种行为可能涉及言语上的侮辱、诽谤，或者通过其他方式损害他人的名誉和尊严。
- 如果在工厂中被骂的内容涉及对个人人格、名誉的贬低或侮辱，且这种行为超出了正常的职场批评或指导范畴，那么可能构成人身攻击。
从职场环境角度分析：
- 在职场中，适当的批评和指导是常见的，这有助于员工改进工作表现和提高效率。然而，如果批评或指导的方式过于激烈，甚至演变为辱骂或人身攻击，那么就可能超出了正常的职场交流范畴。
- 工厂作为职场环境的一种，同样需要遵守职场的基本规则和道德准则。如果被骂的行为违反了这些规则和准则，那么可能构成对员工权益的侵犯。
从法律后果角度考虑：
- 如果被骂的行为确实构成了人身攻击，那么受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。这可能包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果人身攻击行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么侵权者还可能面临刑事处罚。
建议：
- 如果你在工厂中被骂，且认为这种行为构成了人身攻击，那么你可以先尝试与对方进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，或者你认为对方的行为已经严重侵犯了你的权益，那么你可以考虑向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，你还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。