在厂里干活时如果遭遇他人攻击，首先要确保自身安全，及时采取合法手段维护权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 区分攻击性质，明确法律定性

   • 若对方实施的是肢体暴力（如推搡、殴打），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十三条，轻则处五日以上十日以下拘留并罚款，重则构成故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条）。此时应立即报警，保留伤情照片、医疗记录等证据。
     
   • 若对方实施的是语言侮辱或诽谤（如辱骂、捏造事实败坏名誉），可能侵犯人格权（《民法典》第一千零二十四条）。可要求对方停止侵害、赔礼道歉，若造成严重精神损害，可主张精神损害赔偿。
     
   • 若攻击行为与工作相关（如因工作分配、考核等矛盾引发），可能涉及职场霸凌，需结合单位规章制度判断是否违反内部管理规定。

2. 立即采取的应对措施

   • 现场处理：优先确保人身安全，避免正面冲突。若情况紧急，可暂时离开现场并向同事、领导求助。
     
   • 固定证据：通过录音、录像、证人证言等方式记录攻击行为（如对方辱骂内容、肢体动作、在场人员信息）。若受伤，及时就医并保留病历、发票。
     
   • 报警或向单位反映：根据攻击严重程度选择向公安机关报案，或向单位人力资源部门、工会投诉，要求介入调查并处理。

3. 后续维权路径

   • 民事赔偿：若造成人身或财产损失，可向法院起诉要求对方赔偿医疗费、误工费等（《民法典》第一千一百七十九条）。
     
   • 刑事控告：若伤情经鉴定达到轻伤及以上，可要求公安机关立案追究对方刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼索赔。
     
   • 劳动争议处理：若攻击行为影响劳动关系（如被解雇或被迫离职），可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或主张单位未提供安全工作环境等责任。

4. 单位责任与预防建议

   • 单位有义务提供安全的工作环境（《安全生产法》第四条）。若单位未及时制止攻击行为或未采取防范措施，可能需承担相应责任。
     
   • 建议向单位提出书面投诉，要求加强安保、开展反暴力培训，并保留投诉记录作为后续维权证据。

行动建议：

1. 优先确保自身安全，避免激化矛盾；
   
2. 立即固定证据（录音、录像、证人等）；
   
3. 根据攻击性质选择报警、向单位投诉或直接起诉；
   
4. 若涉及劳动权益受损，同步准备劳动仲裁材料。
   

如有具体细节（如攻击方式、是否受伤、单位处理态度等），可进一步说明，我会帮你分析具体维权策略。