在厂里干活时如果遭遇了同事的殴打，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。为了确保你的权益得到最大程度的保护，我建议你按照以下步骤来处理：
一、确保自身安全
首先，你的首要任务是确保自己的安全。如果正处于冲突现场，应立即远离，避免受到进一步的伤害。如果身体已经受伤，哪怕只是轻微的擦伤或淤青，也应尽快前往附近的医疗机构进行救治，并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料。这些材料将作为后续处理的重要证据。
二、及时报警
在确保自身安全后，应立即拨打110报警电话。向警方详细描述事件经过，包括打人者的特征、事发地点、时间等信息。警方会进行调查，并制作询问笔录。警方的出警记录和询问笔录是后续处理案件的关键材料，务必确保信息的准确性和完整性。
三、向工厂报告
接下来，你需要将被打的情况告知工厂的相关管理部门，如人力资源部门或安全管理部门。工厂在一定程度上有责任和义务协助处理此类事件，包括查看厂区监控录像、提供可能的证人信息等。同时，你也可以要求工厂按照规章制度对打人者进行处罚。
四、收集证据
除了医疗材料和警方笔录外，你还应尽可能收集其他相关证据。如果现场有监控录像，应要求工厂提供；如果有目击者，可以请他们提供证言。这些证据将有助于清晰还原事件真相，为后续维权提供有力支持。
五、申请伤情鉴定
在伤势稳定后，你应依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果构成轻微伤，打人者可能面临治安处罚。
六、根据伤情鉴定结果采取相应措施
七、寻求专业法律帮助
在整个处理过程中，你可以随时咨询专业律师。律师能够提供针对性的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自身权益。比如，律师可以协助你准备诉讼材料、参与庭审等。
八、关注心理健康
被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，在处理完身体伤害后，你也应关注自己的心理健康。可以与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰；如果心理问题较为严重，可以寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。
总之，在厂里被同事打后，你应冷静应对并采取上述措施来维护自身权益。每一步都至关重要，务必谨慎处理以确保最终获得公正的结果。