员工工伤后，可以查看公司雇主责任险的赔偿金额，但具体数额需根据保险合同条款和实际情况详细计算。以下是对此问题的详细解答：

一、雇主责任险的基本概念

雇主责任险是一种针对雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业性疾病而应承担的经济赔偿责任的保险产品。它旨在覆盖雇主根据相关法律法规及劳动合同所需支付的医药费用、经济赔偿责任，包括诉讼费用等，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

二、赔付范围与计算方式

1. 死亡赔偿金：

   • 若员工因工伤事故不幸身故，保险公司将按照合同约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。例如，合同约定每人死亡赔偿限额为100万元，则保险公司将全额赔付100万元。

2. 伤残赔偿金：

   • 根据员工的伤残等级，保险公司将支付相应的伤残赔偿金。伤残等级的评定依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
   • 计算方式通常根据伤残等级按比例赔付，一级伤残赔付保额的100%，十级伤残赔付保额的10%。具体比例可能因保险合同的不同而有所差异。例如，某员工投保了保额50万元的雇主责任险，因工伤被评定为八级伤残（赔偿比例通常为30%），则保险公司将赔付15万元。

3. 医疗费用：

   • 对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用（如门诊费、住院费等），保险公司将在保险责任范围内予以报销。
   • 计算方式根据实际产生的医疗费用进行报销，扣除免赔额后按合同约定的赔付比例进行赔偿。例如，合同约定医疗费用免赔额为100元，赔付比例为90%，员工因工伤产生医疗费用5000元，则可获得的赔偿金额为4410元。部分保险产品可能对医疗费用的报销设有上限。

4. 误工费用：

   • 员工因工伤无法工作期间，保险公司会按照一定标准支付误工费，以弥补企业的损失。
   • 计算方式一般有两种：一是按照合同约定的每日赔偿金额和误工天数进行赔偿；二是按照当地最低工资标准计算。最长赔付天数和每日赔付标准依据合同约定。

三、查看赔偿金额的途径

1. 查阅保险合同：

   • 保险合同中会详细列明赔付范围、赔付标准以及计算方式等关键信息。通过查阅合同，您可以初步了解在发生工伤事故时，保险公司可能赔付的金额范围。

2. 咨询保险公司：

   • 在发生工伤事故后，您可以及时联系保险公司，提供相关的证明材料（如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定书等），并咨询具体的赔付金额。保险公司会根据合同条款和实际情况进行详细计算，并给出准确的赔付金额。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对保险合同条款或赔付计算方式存在疑问，可以寻求专业的保险顾问或律师的帮助。他们能够提供更详细、更专业的解答，并帮助您顺利获得赔付。

四、注意事项

1. 及时申请理赔：

   • 一旦发生工伤事故，应及时向保险公司报案并申请理赔。按照保险公司的要求提供相关的证明材料，以便顺利获得赔付。

2. 保留相关证据：

   • 在治疗过程中，应妥善保管好所有的医疗费用发票、病历资料等证据材料。这些材料是后续申请理赔的重要依据。

3. 了解合同条款：

   • 不同的雇主责任险产品在保障范围、赔付标准等方面可能存在差异。因此，在购买前应仔细阅读保险合同条款，了解具体的保障内容和赔付条件。

综上所述，员工工伤后可以通过查阅保险合同、咨询保险公司或寻求专业帮助来查看公司雇主责任险的赔偿金额。为了获得更准确的赔付金额和更顺利的理赔过程，建议雇主在购买保险前充分了解合同条款，并在发生工伤事故后及时采取行动。