结论：在工伤情况下，若您方无责，雇主责任险是否会赔偿以及赔偿的金额，主要取决于保险合同的具体条款以及工伤的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的赔偿原则
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，保险公司会根据保险合同的约定，对雇主因此承担的经济赔偿责任进行赔偿。关键在于，这种赔偿是基于雇主对雇员的法定赔偿责任。因此，即使您方在工伤事故中无责（这里的“无责”可能指的是无过错或无违法行为，但在工伤认定中，通常不严格区分过错，只要符合工伤认定条件即可），只要符合保险合同约定的赔偿条件，雇主责任险仍有可能进行赔偿。
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定则更为复杂，它受到多个因素的影响：
保险合同条款：不同的雇主责任险产品，其保险条款可能有所不同。条款中会明确规定赔偿的范围、限额、免赔额等关键信息。因此，要确定赔偿金额，首先需要仔细审查保险合同。
工伤认定结果：工伤认定是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要考虑伤害的性质、原因、程度等多个因素。只有经过正式的工伤认定，才能确定具体的赔偿项目和标准。
医疗费用和其他损失：赔偿金额通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些费用的具体数额需要根据实际情况进行计算，并受到保险合同条款的限制。
三、具体赔偿情况分析
如果保险合同中明确规定了工伤赔偿的范围和限额：那么赔偿金额将按照合同约定进行计算。例如，合同可能规定医疗费用赔偿限额为10万元，残疾赔偿金根据伤残等级进行比例赔偿等。
如果保险合同中没有明确规定或规定不明确：则需要根据相关法律法规和保险行业的惯例进行解释和判断。在这种情况下，可能需要借助法律专业人士的帮助来确定赔偿金额。
四、建议与注意事项
及时报案和申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向保险公司报案，并按照规定申请工伤认定。这是获得赔偿的前提和基础。
仔细审查保险合同：在申请赔偿前，应仔细审查保险合同条款，了解赔偿的范围、限额等关键信息。如有疑问或不明确之处，应及时向保险公司咨询或寻求法律专业人士的帮助。
保留相关证据：在申请赔偿过程中，应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。这些证据将有助于证明您的损失和获得合理的赔偿。
最后，由于雇主责任险的赔偿金额和条件受到多个因素的影响，且不同保险公司的产品可能存在差异，因此无法直接给出具体的赔偿金额。如有需要，建议您直接向我咨询，并提供详细的保险合同和工伤认定情况，以便我能够给出更准确的法律意见。